全球最大商业地产公司的老板指责远程办公员工远离办公室，因为这意味着他们“工作不那么努力”，还可以省钱。
投资公司黑石集团(Blackstone group)首席执行官史蒂夫•施瓦茨曼(Steve Schwarzman)在沙特阿拉伯利雅得举行的“未来投资倡议”(Future investment Initiative)峰会的一个小组会议上发表讲话时，提出了有关混合型员工的说法。
据彭博社(Bloomberg)最先报道，他表示，员工一直在家工作，因为“不管他们告诉你什么，他们都没有那么努力工作”，还因为他们在日常通勤、午餐和工作服上节省了开支。
苏世民补充说，美国办公楼的持续空置是新冠疫情以来远程办公增加的直接结果，他表示，一旦目前的租约到期，企业很可能会削减办公空间。
他表示，其中一些房产“作为经济实体无法生存”，但事实证明，较新的办公楼具有弹性，而对仓库等房地产的需求也在增加。
高盛(Goldman Sachs)首席执行官大卫•所罗门(David Solomon)告诉同一个小组，他所在公司的员工最近几个月已经回到办公室工作。
所罗门此前曾将远程工作描述为一种“失常”，需要“尽快”纠正。他说，他的公司“总的来说，现在的运作方式与疫情前一样”。
本月早些时候的一项调查显示，近三分之二的老板认为，在未来三年内，员工每周将有五天回到办公室，而大多数公司领导人认为，工资和晋升可能会与工作场所的出勤率挂钩。
尽管自疫情以来，大多数办公室雇主普遍采用混合办公方式，但毕马威首席执行官展望调查发现，全球64%的领导者和63%的英国领导者预测，到2026年，办公室工作将全面回归。
跳过过去的通讯推广通讯推广后
这项年度调查对全球最大企业的1300多名首席执行官进行了调查，其中150人在英国。调查显示，许多高管越来越支持回到疫情前的工作方式。三年多前，疫情迫使办公室员工在家工作。
然而，人们对尝试回滚混合工作模式的平等含义提出了担忧。上周，英国财政部议会委员会被告知，对此类安排的强烈反对正迫使女性离开伦敦金融城。
智库the Other Half的首席执行官菲奥娜·麦肯齐(Fiona Mackenzie)告诉国会议员，由于新冠肺炎大流行，金融部门“意外”引入混合工作模式，确实带来了一些“了不起的进步”，帮助了在职父母。
然而，她表示，在伦敦金融城，很少有人为混合型工作模式辩护，许多首席执行官非常热衷于“关掉它”，迫使表现出色的女性离职。
